Bewerbungsfragen - Mögliche Rückfragen von Unternehmensseite

Klassischer Ablauf eines Bewerbungsgesprächs

• Vorstellung der Gesprächsteilnehmer unternehmensseitig und ggf. Vorstellung des Unternehmens
• Vorstellung des Bewerbers
• Fragen- und Diskussionsrunde

Einstieg in die Bewerbervorstellung

• Können Sie sich bitte kurz vorstellen. Erzählen Sie uns etwas über sich.
• Geben Sie uns bitte einen Überblick über das was Sie bisher gemacht haben.

Fragen zur Ihrer Arbeitsweise

• Wie motivieren Sie sich? Wie motivieren Sie andere?
• Was erwarten Sie von Ihrem Arbeitgeber?
• Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
• Welche Techniken oder Werkzeuge nutzen Sie, um sich selbst zu organisieren?
• Was tun Sie, wenn Sie Ihre Tagesaufgaben unmöglich alle schaffen können?
• Wie halten Sie sich auf dem Laufenden?
• Welche Aufgabe war für Sie schwer lösbar und wie haben Sie das Problem gelöst?
• Wann haben Sie das letzte Mal eine Vorschrift oder Regel missachtet und warum?
• An welchen Aufgaben haben Sie am meisten Spaß?
• Wie stellen Sie sich die Arbeit in dieser Position vor?
• Geben Sie mir ein paar Beispiele von Ideen, die Sie umgesetzt haben.
• Woher wissen Sie, dass Sie einen guten Job gemacht haben?
• Wie groß ist das Unternehmen für das Sie aktuell arbeiten?
• Wie groß sind/waren die Teams, in denen Sie bisher gearbeitet haben?
• Was ist/war Ihre Aufgabe im Team?
• Welche Rolle nehmen Sie in einem Team ein?
• Ein Kunde bekommt fehlerhafte Teile geliefert. Er ruft Sie an, da der zuständige Mitarbeiter im Urlaub ist. Wie reagieren Sie?
• Es ist Freitagnachmittag und der Kunde will bis Montag eine Projektänderung. Was machen Sie? Wie gehen Sie damit um?

Fragen zur Ihrer Bewerbungsmotivation und Ihrer Erwartungshaltung

• Was wissen Sie über unser Unternehmen?
• Warum möchten Sie für unser Unternehmen tätig werden? Antworten Sie individuell auf das Unternehmen angepasst. Der Unternehmensname sollte nicht austauschbar sein.
• Warum haben Sie sich bei uns beworben? (Frage kann auch gestellt werden, wenn man über eine Personalberatung vorstellig ist)
• Wieso interessieren Sie sich für gerade für diese Position?
• Aus welchen Gründen unterhalten wir uns heute?
• Was können Sie über Ihren aktuellen/ letzten Arbeitgeber sagen? Sprechen Sie niemals negativ über Ihre ehemaligen Arbeitgeber und Kollegen.
• Was für andere Stellen/Positionen/Firmen kommen aktuell noch für Sie in Frage? Achten Sie darauf nicht zu breit zu streuen und vermeiden Sie den Eindruck von Beliebigkeit.
• Warum sollten wir gerade Sie einstellen? Welchen Vorteil bringen Sie dem Unternehmen?
• Wo sehen Sie sich in drei, fünf, zehn Jahren bzw. wohin möchten Sie weiterentwickeln?
• Warum wollen Sie Ihre aktuelle berufliche Situation verändern?
• Was macht für Sie einen attraktiven Arbeitgeber aus?
• Was sind Ihre Wechselgründe zwischen den Positionen?
• Bei längerer Arbeitssuche: Warum haben Sie bisher noch keine Stelle gefunden?
• Wo liegen Sie im Moment gehaltlich? Gehaltsfragen beziehen sich immer auf das Bruttojahresgehalt (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• Welches Gehalt stellen Sie sich vor?
• Wann sind Sie verfügbar?
• Wie ist Ihre Kündigungsfrist?
• Sind Sie bereit umzuziehen? Haben Sie sich bereits mit der Region, den Mietpreisen, dem kulturellen Leben vor Ort auseinandergesetzt?
• Haben Sie das Thema Umzug mit Ihrer Familie/Freunden besprochen?

Fragen zur Persönlichkeit (Stärken/Schwächen, Perspektive, etc.)

• Was sind Ihre Stärken und was sind Ihre Schwächen?
• Nennen Sie bitte drei positive und drei negative Dinge, die Ihre Kollegen/Ihr Arbeitgeber/Ihre Familie/Ihre Freunde über Sie sagen könnten.
• Erinnern Sie sich an Ihr letztes Jahresgespräch mit Ihrem Vorgesetzten? Was wurde dabei als Stärke bzw. Schwäche festgestellt?
• Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen?
• Wie kann man Sie auf die Palme bringen?
• Was irritiert Sie an anderen Menschen am meisten und wie gehen Sie damit um?
• Verraten Sie mir etwas über Sie, das ich Ihrer Meinung nach unbedingt wissen sollte.
• Wie gehen Sie mit Kritik um?
• Wie fühlen Sie sich, wenn Sie ein „Nein“ als Antwort erhalten und wie gehen damit um?
• Wie verhalten Sie sich in Stresssituationen bzw. Konfliktsituationen? (Bezug auf Teammitglieder, Kunden, Vorgesetzte)
• Welche Position/Erfahrung hat Sie am meisten geprägt?
• Was war Ihr bisher größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?
• Was würden Sie gerne als nächstes lernen? In welche Richtung wollen Sie sich entwickeln?
• Welche Hobbies haben Sie? Nehmen Sie aktiv am kulturellen Leben teil?